Lön: Det viktigaste som finns för medarbetare

Det ska ske enkelt, on-the-go och utan risk för att pappret försvinner. Vi har förslag på systemen som gör medarbetarnas tidrapportering och frånvaroregistrering enkel och platsoberoende. För dig som arbetsgivare kvarstår enbart en granskning innan knapptrycket rapporterar vidare till oss. Systemet kan samtidigt agera stämpelklocka och personalliggare.

Vi skickar ut lönespecifikationerna direkt till dina anställda via Kivra. På så sätt sparar vi både på miljön samtidigt som vi ökar tillgängligheten och säkerheten.

Här ska det vara enkelt och smidigt. Ta ett foto på kvittot direkt med mobilappen och gör klart ditt utlägg direkt efter kassan och registrera din tjänsteresa innan du kliver ur på parkeringen. Rapportera sedan in månadens händelser med ett knapptryck!

I samma system som medarbetarna tidrapporterar hanterar ni också schemaläggningen. Enkelt, tydligt och alltid tillgängligt.

Får du som arbetsgivare ofta besvara samma typ av frågor från medarbetare?

Gör det tydligt och enhetligt med en Personalhandbok där ni samlar rutiner, regler och förmåner som är lika för alla. Då minimeras frågorna kring exempelvis hur sjukanmälan går till eller hur friskvårdsbidraget får användas.

Vi har bra förslag på hur handböcker och policys kan se ut och hjälper dig i upprättandet.

Arbetsgivare som har tio anställda eller mer ska årligen upprätta en lönekartläggning och dokumentera denna. I en lönekartläggning ska arbetsgivaren jämföra löner för kvinnor och män som har lika, eller likvärdiga arbetsuppgifter. Detta görs i syfte att kunna upptäcka, åtgärda och förebygga löneskillnader som inte kan förklaras med könsneutrala argument.

Låt oss hjälpa dig att uppfylla kraven!