Nytt år, nya möjl… lagar? Ja när vi kastar oss in i 2026 gör vi det tillsammans med en hel del nya lagar och regler – som förenklar, men också skärper kraven på dig som företagare.
Häng med så går vi igenom de största ändringarna som antingen redan införts, eller väntas under årets lopp.
Sänkt bolagsskatt
Ett av de större förslagen inför 2026 var att bolagsskatten skulle sänkas från 20,6 % till 20 %. Ett förslag som sedermera också klubbades igenom och infördes den 1 januari i år. 0,6% kanske inte låter så mycket, men i längden kan det göra stor skillnad för det svenska företagsklimatet.
Resonemanget bakom ändringen är enkel: mer pengar ska stanna i företagen och användas till investeringar, tillväxt och utveckling.
Ändringen förväntas få följande effekter:
- utrymmet för återinvesteringar blir större
- alla aktiebolag omfattas och gynnas
- företagen med högst vinst märker störst skillnad
Enklare 3:12-regler
Till att börja med: Vad innebär 3:12? Jo, 3:12-reglerna styr hur utdelning och kapitalvinst beskattas i fåmansbolag där du själv både äger och jobbar i bolaget. Och varför ändra reglerna? Syftet med ändringen är att förenkla regeln, göra den mer rättvis och minska skillnaderna mellan olika delägare i fåmansföretag.
De nya reglerna trädde i kraft den 1 januari 2026 och är nu när du läser detta alltså aktiva. Vill du veta mer om exakt vad som ändrats? Läs mer i vår artikel som du hittar här.
Kraven på hållbarhetsrapportering ökar
För de allra största drakarna är hållbarhetsrapportering inget nytt. Men 2026 är året då det blir en verklighet för betydligt fler företag. Det så kallade CSRD-direktivet (Corporate Sustainability Reporting Directive) rullas ut stegvis och nu har det blivit dags för nästa etapp.
Från 1 januari 2026 omfattas svenska företag som uppfyller minst två av följande punkter (med rapporteringsår 2025):
- företag med fler än 250 anställda
- företag som har över 550 miljoner kronor i nettoomsättning
- Företag med över 280 miljoner kronor i balansomslutning
Det innebär krav på att bland annat:
- mäta och följa upp klimatpåverkan
- rapportera enligt ESRS-standarder
- beskriva risker, mål och strategier
- ha koll på data, rutiner och intern kontroll
För många företag innebär det nya arbetssätt, rutiner, system och till viss del även kostnader.
Även om ditt företag inte omfattas än, kan det vara klokt att börja förbereda sig redan nu och på så vis ligga steget före – och för att inte få en chock när kraven omfattar fler och fler bolag under kommande år.
Andra förändringar under 2026
Utöver redan beslutade ovanstående ändringar kommer med största sannolikhet fler att klubbas igenom och införas under årets lopp.
Lönetransparensdirektivet
Sommaren 2026 planeras EU:s lönetransparensdirektiv att tas i bruk. Kort sagt handlar det om att få ökad insyn i lönesättningen, vilket medför större krav på arbetsgivare att kunna visa hur löner sätts.
Justeringar i arbetsrätten
Regeringen har signalerat fortsatta förenklingar inom arbetsrätten, med fokus på mindre administration och bättre förutsättningar att anställa. Exakta detaljer väntas under året.
Klimatomställning och nya styrmedel
Flera branschspecifika regler kopplade till energi, transporter och återvinning är under arbete. Beslut förväntas komma under 2026, även om själva implementeringen sedan ofta dröjer.
Friska upp minnet – vad ändrades 2025?
2026 i all ära men det kanske också är dags att friska upp minnet kring vilka ändringar som kom under det föregående året, 2025? Lär vår artikel på ämnet här.
Frågor?
Har du en fråga du inte fått svar på? Kontakta någon av våra grymma medarbetare.