Från den 1 juni 2026 ska ett nytt EU-direktiv genomföras i Sverige. Det syftar till att öka lönetransparensen och motverka löneskillnader mellan kvinnor och män genom krav på lönekartläggning, lönerapportering och transparenta rekryteringsprocesser. Det kommer ett innebära en förändring i hur vi pratar om och hanterar löneinformation.
Två centrala punkter
- Alla medarbetare kommer att ha rätt att få veta den genomsnittliga lönen för personer som har samma eller likvärdiga roller på arbetsplatsen – uppdelat på kvinnor och män.
Om det bara finns en person av ett kön i gruppen blir den personens lön alltså det som visas som genomsnitt för det könet.
- Vid nyrekrytering behöver arbetsgivaren redan tidigt informera om lönespannet eller ingångslönen för den aktuella rollen.
Dessutom blir det inte längre tillåtet att fråga arbetssökande vad de har för nuvarande eller tidigare lön.
Vilka företag berörs?
Direktivets bestämmelser kommer att gälla alla företag, oavsett storlek eller kollektivavtal. För företag med fler än 100 anställda tillkommer även en skyldighet att sammanställa en lönerapport att skicka till DO (Diskrimineringsombudsmannen), som visar skillnaderna i lön mellan män och kvinnor.
Frågor?
Har du någon fundering? På SPP och Simployer kan du läsa mer. Eller så kan du kontakta någon av våra grymma medarbetare så hjälper de dig.