Regler för skattefritt friskvårdsbidrag
En arbetsgivare kan ge anställda ett skattefritt friskvårdsbidrag på högst 5000 kronor per år. Bidraget måste vara lika stort för alla anställda men kan anpassas efter anställningstid och sysselsättningsgrad under det aktuella året.
- Bidraget kan betalas ut flera gånger under året.
- Ett kvitto kan bara användas en gång och måste gälla aktiviteter köpta under det aktuella året.
- Den som börjar under året kan bara få skattefritt bidrag för utgifter daterade under anställningstiden.
- Outnyttjat bidrag kan inte sparas till nästa år.
Undantag vid årsskiftet
Det finns dock undantag. Skatteverket har öppnat upp för att senkomna kvitton från november och december kan användas för friskvårdsbidraget året efter, om företagets lönerutiner gör att utbetalning inte kan ske före årsskiftet. Alltså, om ett kvitto lämnas in i november eller december år 1, och utbetalningen görs i januari (eller någon senare månad) år 2, kan beloppet hänföras till friskvårdsbidraget för år 2.
Exempel
Företag X har den 11 december satt som brytdatum för löneunderlag. Allt underlag från anställda som kommer in efter det datumet utbetalas först nästkommande månad. Anställd Y lämnar in ett friskvårdskvitto den 12 december, alltså dagen efter brytdatumet. Anställd Y får därför inte beloppet utbetalat förens i januari. Summan tas då från nästa års friskvårdsbidrag, och anställd Y förlorar det outnyttjade bidraget för det föregående året.
Tips till arbetsgivare och anställda
Lämna in kvittona i tid. För att undvika missade bidrag bör anställda uppmanas att lämna in sina underlag i god tid före lönekörningen i december.
Vill du få hjälp av en lönekonsult?
Kontakta någon av våra grymma lönekonsulter så hjälper de dig! Eller surfa in på Lön & HR där du kan läsa mer. Vi har kontor i Tranås, Jönköping och Motala, men arbetar med kunder över hela Sverige.